解除合同赔偿金是否按基础工资计算

在解除合同要算赔偿金时，很多人误以为计算基数只是基础工资，其实不是这样的。
按照法律规定，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资包含的可多了，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算。要是劳动者工作还不满12个月，就按实际工作的月数来算平均工资。
所以，大家要清楚，解除合同赔偿金的计算基数是综合考虑劳动者多方面收入确定的，不是只看基础工资。在遇到解除合同算赔偿金的情况时，一定要留意这些规定，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。公司在计算解除合同赔偿金时，仅以小朱的基础工资作为计算基数。小朱认为不合理，他觉得奖金、津贴等货币性收入也应算入计算基数。双方因此产生争议，小朱希望能按照合理方式计算赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、该“月工资”包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以公司仅以基础工资作为计算基数不合法，应综合考量小朱多方面收入确定。