劳动纠纷诉讼时间规定天数是多少

在劳动纠纷里，诉讼时效和审理时间是大家关心的问题。劳动纠纷诉讼时效通常是一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。
关于法院审理劳动纠纷案件的时间，一审普通程序一般要在六个月内审结，简易程序是三个月。二审通常在三个月内审结。但实际审理时长会根据案件具体情况有所变化。而且不同地区法院的案件量等因素，也会对审理时间造成影响。遇到劳动纠纷，要留意诉讼时效和审理时间，及时按规定维护自己的权益。要是对具体情况拿不准，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工。在职期间，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱离职后，起初未在意，一段时间后才想起此事。公司认为小朱的诉求已过时效，不应支付拖欠报酬，小朱则认为自己有权追讨。双方协商无果后，小朱向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案因是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。需判断小朱的诉求是否在该期限内。
2、法院审理劳动纠纷案件，一审普通程序一般为六个月内审结，简易程序为三个月内审结，二审一般在三个月内审结。不过具体时长会因案件实际情况和不同地区法院案件量等因素有所不同。