工作半年未签合同无故辞退怎么算

如果你在工作中遇到单位没和你签合同，还无故把你辞退的情况，别慌，法律能帮你维权。
要是单位从你入职超过一个月但不到一年，都没和你签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，得每个月给你发双倍工资。比如你工作了半年，单位就得支付你五个月的双倍工资差额。
另外，单位无故辞退你，这属于违法解除劳动关系。单位要按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。你工作半年，赔偿金就是一个月工资的两倍。
要是遇到这种事，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是协商不下来，你就带上能证明你和单位有劳动关系等相关的证据，到劳动仲裁委去申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位未签合同和无故辞退的行为侵犯了自己的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年，单位应支付五个月双倍工资差额。
2、单位无故辞退小朱属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资的二倍。小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可携带相关证据到劳动仲裁委申请仲裁。