员工恶意造成公司损失谁担责

员工给公司造成损失，责任该怎么划分呢？这得分情况来看。
要是员工故意搞破坏或者有重大过失，导致公司遭受损失，那根据《中华人民共和国民法典》等法律，员工得承担赔偿责任。像员工为了报复公司，故意把重要设备弄坏，这种情况就属于故意造成损失，员工必须得赔偿。
如果员工只是一般过失造成损失，那就要看公司内部的规章制度和劳动合同里是怎么约定的了。比如说员工在正常工作的时候，因为疏忽导致了一些损失，这种情况的责任分担就按约定来。
公司发现员工造成损失后，可以要求员工赔偿。要是损失比较大，公司还能走法律途径起诉员工。不过，公司也得自我反省，看看是不是自身管理上有漏洞。公司可以完善内部制度，加强监督，避免以后再出现类似的情况，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因与领导发生矛盾心生不满，为报复公司，故意破坏了公司的重要设备，给公司造成了较大经济损失。另外，小胡在正常工作流程中，由于疏忽操作也造成了公司一定的损失。公司针对两人造成的损失，要求他们承担赔偿责任，两人对此均有异议。

案情分析:

1、小朱故意破坏公司重要设备的行为属于故意造成公司损失，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，小朱应承担赔偿责任。
2、小胡因疏忽造成公司损失属于一般过失，此时需根据公司内部规章制度及劳动合同约定来确定责任分担，公司可要求小胡按约定承担相应赔偿责任。同时，公司也应反思自身管理漏洞，完善内部制度并加强监督，以维护自身合法权益。