劳动合同到期后单位不续签赔多少

劳动合同到期，要是单位不想续签，得给劳动者经济补偿。这补偿咋算呢？是按劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
举个例子，小李在单位干了3年，每月工资5000元，那单位就该给他3×5000=15000元的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果劳动者工资比较高，月工资超过了单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。这时，单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，而且最高给12年的补偿。劳动者要留意这些规定，保障自己的权益。要是遇到问题拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了3年零7个月，劳动合同到期后，单位决定不再续签。小朱的月工资是5000元，但单位认为应按当地最低工资标准给予经济补偿，小朱则要求按照自己的实际月工资进行补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年零7个月，应按4年计算补偿年限。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱的月工资为5000元，所以单位应支付的经济补偿为4×5000=20000元，而不是按照当地最低工资标准补偿。