工作17年被辞退怎样处理

被单位辞退，补偿金该怎么算？首先得看辞退原因。要是单位违法辞退，咱能要求赔偿金。经济补偿的算法是，按照咱在单位工作的时间来，每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如工作了17年，就能要34个月工资的赔偿金。
要是单位合法辞退，像因为咱不能胜任工作，并且单位也走了法定程序，那单位要给经济补偿，工作17年就是17个月工资。
遇到这种情况，咱可以先和单位商量补偿的事儿。要是协商不成，别慌，还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。大家遇到这类问题要清楚自己的权益，合理争取应得的补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了17年，近日被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照法律规定支付34个月工资的赔偿金；而单位则称是因小朱不能胜任工作，属于合法辞退，只愿支付17个月工资的经济补偿。双方就补偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位违法辞退小朱，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退需按此标准的二倍支付赔偿金。小朱工作17年，可要求34个月工资的赔偿金。
2、若单位合法辞退，如因小朱不能胜任工作且履行了法定程序，单位应支付经济补偿，即17个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。