不给休年假如何劳动仲裁

1.遭遇单位不给休年假，可申请劳动仲裁。先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条，证实劳动关系、工作时长和未休年假的情况。
2.备好仲裁申请书，填好申请人与被申请人信息，写清仲裁请求，如支付未休年假工资，以及事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委受理后安排开庭，双方参加庭审，当事人要清晰阐述观点并出示证据。
5.仲裁委裁决后，若不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一直未享受年假。小朱多次向单位提出休年假的要求，但单位均以工作繁忙为由拒绝。小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益。他收集了劳动合同、考勤记录、工资条等证据，准备好仲裁申请书后，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了开庭时间，小朱和单位代表均参加庭审，双方就小朱是否应休年假产生争议。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能够证明其与单位存在劳动关系、工作时长以及未休年假的情况，符合申请劳动仲裁的证据要求。
2、小朱按规定准备仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由，并向有管辖权的仲裁委提交申请，程序合法。仲裁委受理并安排开庭，双方参与庭审，后续仲裁委将依据双方陈述和证据作出裁决。若小朱对裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。