当发现员工偷钱时应该怎样解决

1.固定证据：查看监控、收集交易记录，为处理偷钱员工提供依据。
2.内部处分：若公司有制度，可依据规定和劳务合同，对员工进行辞退等内部处分。
3.民事追偿：金额未达刑事标准，可与员工协商返还，协商不成可民事诉讼。
4.刑事报案：金额达立案标准，及时向公安机关报案，配合调查追究刑责。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司发现财务款项有短缺情况。经查看监控录像和交易记录，发现小朱有偷钱嫌疑。公司有明确的内部规章制度，且与小朱签订了劳务合同。经核查，小朱确实偷拿了公司钱财，但偷拿金额是否达到盗窃罪立案标准存在争议。公司想辞退小朱，小朱认为金额未达刑事标准，不应被辞退。

案情分析:

1、公司发现员工偷钱后，通过查看监控录像、收集交易记录固定证据的做法是正确的，这为后续处理提供了依据。
2、若偷钱金额未达刑事标准，公司可依据内部规章制度和劳务合同对小朱进行内部处分，如辞退。同时，公司也可通过与小朱协商或向法院提起民事诉讼要求其返还所偷款项。
3、若偷钱金额达到当地盗窃罪立案标准，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理，并配合调查取证追究小朱刑事责任。