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劳动合同法员工辞职有哪些规定

时间:2026.06.18 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1052人
律师解析:
员工辞职有三种情形:
1.协商解除:员工与单位协商一致,就能解除劳动合同
2.预告解除:转正员工提前三十天书面通知单位可离职;试用期员工提前三天告知即可。
3.即时解除:单位若有不提供劳动条件拖欠工资、不缴社保等情况,员工可直接离职;若单位强迫劳动或危及员工安全,员工能马上解约。

案情回顾:

小朱是一家公司员工,因公司长期未及时足额支付其劳动报酬,小朱决定辞职。公司却认为小朱应提前三十日书面通知,否则属违规。小朱则觉得公司未按时发工资,自己可即时解除劳动合同,无需提前通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工辞职有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。本案中小朱遇到的是即时解除情形。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可即时解除劳动合同,无需事先告知用人单位。所以小朱的做法符合法律规定,公司的要求没有法律依据。
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