没签合同被辞退且欠薪，该怎么解决

1.维权第一步要收集证据，像工资支付记录、工作证等，用于证明自己和单位的劳动关系，以及单位欠薪的事实。
2.先和单位协商，要求支付欠薪、未签合同的双倍工资和违法辞退赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。

案情回顾:

小丽在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。一日，小丽突然被单位辞退，且单位还拖欠她部分工资。小丽要求单位支付欠薪和相应赔偿，单位却以种种理由拒绝。双方协商无果，矛盾就此产生。

案情分析:

1、小丽可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，用以证明与单位存在劳动关系和欠薪事实。
2、她能与单位再次协商，要求支付欠薪、未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3、她也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付欠薪、未签合同双倍工资及赔偿金，要注意申请仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。
4、若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。