月度奖金没发，能不能算被迫离职

1.仅月度奖金未发，不一定能构成被迫离职。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获补偿，但月度奖金是否算“劳动报酬”要具体判断。
2.若合同约定奖金是工资一部分，或单位有制度明确发放规则且员工符合条件，不发奖金可视为未足额支付报酬，劳动者可被迫离职获补偿。
3.若奖金发放由单位自主决定，无明确约定和制度，不发奖金通常不能认定被迫离职，劳动者可先与单位沟通原因。

案情回顾:

小朱在某公司工作，当月公司未发放月度奖金。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，打算以被迫离职为由解除劳动合同并要求经济补偿。公司则称奖金发放属于自主管理范畴，无明确发放制度，自己有决定权。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，但月度奖金是否属于“劳动报酬”需具体判断。
2、若劳动合同明确约定月度奖金是工资构成部分，或单位有相关制度明确奖金发放规则和标准且小朱符合领取条件，此时不发月度奖金可视为未足额支付劳动报酬，小朱可被迫离职并获补偿。
3、若奖金发放属单位自主管理范畴，无明确约定和制度，单位有一定决定权，不发奖金通常不能认定小朱被迫离职。小朱可先与单位沟通，要求说明不发原因。