公司拖欠工资致员工辞职是否有补偿

1.公司拖欠工资导致员工辞职，员工可获补偿。法律规定，单位没及时足额付报酬，员工能解除合同，单位还得支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要留意收集欠薪证据，像工资条、银行流水等。可先和公司协商补偿，协商无果就通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，希望能按时发放工资，但公司始终未予解决。无奈之下，小朱选择辞职，并要求公司给予经济补偿。公司却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，小朱辞职后公司应当给予其经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱为维护自身权益，应收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。