劳动者的休息权是否受法律保护

1.劳动者休息权受法律保护，用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能执行的，经批准可实行其他休息办法。
2.法定节假日，用人单位需安排劳动者休假。若安排加班，要支付相应报酬。延长工时付1.5倍工资，休息日加班不补休付2倍，法定休假日加班付3倍。
3.劳动者休息权被侵害，可通过劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业以生产任务重为由，连续两个月未安排小朱休息，且在国庆节法定节假日也要求小朱加班，仅支付正常工资。小朱认为企业侵犯了自己的休息权和应得的加班报酬，与企业沟通无果后，准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该企业连续两个月未安排小朱休息，明显违反了此规定。
2、企业在国庆节法定休假日安排小朱工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而企业仅支付正常工资，侵害了小朱获得加班报酬的权利。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。