解除合同后，未休年假补偿该如何给

1.解除合同后，未休年假补偿这样算。单位和职工解除或终止合同时，若当年没让职工休满年假，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的不支付。
2.折算方法：（当年在本单位已过天数÷365）×全年应享年假天数-已安排年假天数。
3.未休年假工资按日工资300%支付，含正常工作工资，即额外付200%报酬。

案情回顾:

小朱在某单位工作，后单位与其解除劳动合同。小朱认为自己当年度还有未休的年假，单位应给予补偿。但单位对于补偿的计算方式与小朱存在争议。小朱觉得应按自己理解的方式计算补偿金额，而单位则坚持按照法律规定的折算方法来计算应休未休年假天数并支付报酬。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。单位按照此规定计算补偿是符合法律要求的。
2、未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即除正常工作工资外，另行支付200%的未休年休假工资报酬。所以单位应按照该标准向小朱支付未休年假的补偿。