单位未交社保个人该怎么处理

1.先和单位沟通，强调单位有给职工交社保的义务，要求补缴。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，让其责令单位补缴。
3.也能向社保经办机构反映，由其核查督促单位改正。
4.因单位未交社保权益受损，可申请劳动仲裁要求赔偿，需在知道权益受损一年内提出。

案情回顾:

小朱入职某单位后，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱与单位沟通协商，要求补缴社保，指出单位有义务为职工缴纳，但单位拒绝。小朱遂准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，向劳动监察部门投诉，同时向社保经办机构反映情况。后来小朱生病就医因无医保无法享受医保待遇，他认为单位未交社保导致自身权益受损，打算申请劳动仲裁要求单位赔偿损失，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位有义务为职工缴纳社保。小朱与单位沟通协商补缴，单位拒绝，此行为违反法律规定。
2、小朱向劳动监察部门投诉并准备相关证明材料，劳动监察部门有权责令单位补缴；向社保经办机构反映，社保经办机构可核查督促单位改正。
3、因单位未交社保导致小朱无法享受医保待遇，小朱有权通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。