单位辞职一次性补偿是多少

1.劳动者主动辞职，一般没有补偿。
2.因单位过错导致劳动者被迫辞职，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位主动合法解约，补偿标准同上述情况。
4.单位违法解约，要付二倍赔偿金。
5.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期他与单位的劳动关系出现变动。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬，属于单位过错，自己被迫辞职，要求单位按照工作年限给予补偿。但单位却称是小朱主动辞职，不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，如果是劳动者主动辞职一般无补偿，而若因单位过错导致劳动者被迫辞职，单位需按工作年限支付补偿。本案中小朱若能证明单位未及时足额支付其劳动报酬，那么他属于被迫辞职，单位应支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱不能证明是因单位过错被迫辞职，而是如单位所说主动辞职，那么小朱可能无法获得补偿。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。