员工因拒厂里强制加班被开除怎么解决

1.收集证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录、加班通知和开除通知等，以证明劳动关系、强制加班和开除事实。
2.协商赔偿：与厂里协商，因强制加班开除员工属违法解除，可要求支付经济补偿二倍的赔偿金。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令厂里改正。
4.仲裁诉讼：也可申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小丽是某厂员工，厂里要求强制加班，小丽拒绝后被厂里开除。小丽认为厂里强制加班且随意开除员工的行为不合理，而厂里则坚称其有安排工作的权力。双方因此产生争议，小丽决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得强制或变相强制劳动者加班，小丽拒绝加班合理合法，厂里开除小丽属于违法解除劳动合同。
2、小丽可收集劳动合同、工作证、考勤记录、厂里要求加班通知、开除通知等证据，证明存在劳动关系、厂里强制加班及开除事实。
3、小丽可先与厂里协商，要求厂里支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。