超一年被拖欠工资还能不能去告

1.被拖欠工资超一年也能维权。劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止之日起一年内提出。
3.未超时效，可申请仲裁；超时效但有时效中断、中止情形，仲裁委也会受理。不服仲裁可起诉。
4.也可向劳动行政部门投诉，责令单位付工资。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作。在职期间公司经常不按时发放工资，小朱虽不满但未离职。后来小朱离职，此时距离部分工资被拖欠已超过一年。小朱想要讨回被拖欠工资，公司却以超过一年仲裁时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。小朱不知还能否通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若小朱在劳动关系终止后一年内提出，则未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、即便超过仲裁时效，若小朱能证明存在时效中断、中止情形，仲裁委也会受理。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼。另外，小朱也可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。