外包待岗怎么仲裁

外包待岗仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等，以此证明劳动关系和待岗事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付待岗工资）、事实与理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是单位所在地或合同履行地仲裁委。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.开庭时陈述事实、出示证据并辩论，仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。
6.对裁决不服，在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，但公司安排其外包待岗却未支付待岗工资。小朱收集劳动合同、工资条、待岗通知和沟通记录等证据后，准备仲裁申请书，写明双方信息、要求支付待岗工资的仲裁请求及事实理由。随后，小朱向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委5日内决定受理并安排开庭。开庭时双方就待岗及工资问题陈述、举证、辩论，小朱等待仲裁结果。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据，符合法律规定中证明劳动关系及待岗事实的要求，为仲裁提供了基础依据。
2、小朱准备的仲裁申请书包含双方信息、仲裁请求和事实理由，是合法有效的申请材料。
3、向用人单位所在地仲裁委提交申请，符合仲裁管辖规定。仲裁委按程序在5日内决定受理并安排开庭，后续会根据双方陈述和证据在规定时间内作出裁决。若小朱对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉维护权益。