公司转正后被解雇怎么补偿

1.合法解雇：公司合法解除劳动合同且需支付补偿的，按员工工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解雇：公司违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工过错：员工严重违规等有过错，公司解除合同无需补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期结束转正。不久后，公司将小朱解雇。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除合同无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需支付补偿。