竞业限制协议没规定期限该如何处理

1.竞业限制协议没规定期限，不影响协议效力，期限按不超二年算，从劳动合同解除或终止日起计。
2.此期间，劳动者要履行竞业限制义务，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
3.用人单位需按约定给劳动者经济补偿。
4.若单位不支付，劳动者可催告，经催告还不支付的，可解除协议。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业限制协议，但协议未规定期限。后来小朱与公司解除劳动合同，公司要求小朱履行竞业限制义务，小朱担心没有期限会影响自己之后就业。而且公司在小朱离职后未按约定支付经济补偿，小朱催告后公司仍不支付，小朱不知协议是否还有效。

案情分析:

1、虽然竞业限制协议未规定期限，但根据规定，竞业限制期限应按照不超过二年执行，自劳动合同解除或终止之日起计算，所以此竞业限制协议并非无效，小朱有义务履行相关义务，即不得到竞争单位工作，也不得自行经营同类业务。
2、用人单位有按约定向小朱支付经济补偿的义务。由于公司经小朱催告后仍不支付，小朱可解除竞业限制协议。