工资被克扣，什么时候能申请劳动仲裁

1.用人单位克扣工资，劳动者自知道权利被侵害一年内可申请劳动仲裁。若在劳动关系存续期因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.申请时，要备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
3.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无故克扣其工资。小朱知晓自身权利被侵害，但因仍在职未及时申请仲裁。后小朱离职，离职一年多后才想起申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职一年多后申请仲裁，已超过仲裁时效，若公司以此抗辩，其仲裁请求可能无法得到支持。
2、若小朱要申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。