没签劳务合同赔偿标准多少

1.未签劳务合同通常无赔偿，未签劳动合同，单位要担责。
2.用工超一个月不满一年未订合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，单位需每月付劳动者双倍工资。
3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，单位应立即补签，且从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作满一个月后，单位仍未签订合同。小朱继续工作至一年，单位依旧未签。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则觉得未签劳务合同无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中该单位在小朱入职超过一个月未签合同，符合此情形。
2、自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。该单位用工满一年未与小朱签合同，需承担相应责任。