解除兼职合同有哪些方面要注意

1.看合同约定：有解除条件的按条件执行，符合情形可依约解除，或无需担责。
2.用法定解除权：对方根本违约致合同目的无法实现，可依法解除。
3.履行通知义务：解除合同要通知对方，通知到达即解除，书面通知便于留证。
4.考虑赔偿：解除合同造成对方损失，依过错程度判断是否担责。
5.做好交接：完成工作交接，归还资料物品，防后续纠纷。

案情回顾:

小朱与某单位签订兼职合同。工作一段时间后，小朱想解除合同。单位认为小朱随意解约应承担赔偿责任，小朱则觉得单位未按约定提供工作条件，自己有权解除且不应赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、从合同约定看，若合同约定了解除条件，且小朱满足该条件，那么小朱可依约解除合同且可能无需承担额外责任。若不满足约定解除条件，则需进一步考量法定解除权。
2、若单位存在根本违约行为，导致合同目的无法实现，小朱依法享有解除权。若小朱解除合同，应履行通知义务，书面通知更利于留存证据。
3、关于赔偿问题，需根据双方过错程度判断。若小朱解除合同给单位造成损失且自身存在过错，可能需承担赔偿责任。
4、无论解除合同的结果如何，小朱都应做好工作交接，完成手头工作交接，归还相关资料和物品，避免后续纠纷。