未签劳务合同双倍工资时效是多久

1.未签劳务合同索要双倍工资，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受损之日起算。
2.仲裁机构对起算点有不同认定，一是从劳动关系终止日起算，二是从应支付双倍工资最后一月届满日起算。
3.仲裁时效内，劳动者主张权利、请求救济或单位同意履行，时效中断，重新计算。
4.不可抗力等正当理由可致时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳务合同。工作一段时间后，小朱得知未签合同可索要双倍工资，便要求单位支付。单位拒绝，小朱打算申请劳动仲裁。但在仲裁时效的起算点上双方产生争议，单位认为应从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算，而小朱认为应从劳动关系终止之日起算。

案情分析:

1、未签劳务合同索要双倍工资适用劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。实践中仲裁机构对起算点有不同认定，存在从劳动关系终止之日起算和从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算两种情况。
2、若在仲裁时效内，小朱向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若出现不可抗力或其他正当理由可导致仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。