茶业拖欠工资怎么办

1.茶业企业欠薪，劳动者先和企业协商，要求支付工资并留存记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权益受损一年内，提交申请书和证据，像合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障报酬权益。

案情回顾:

小朱在一家茶业企业工作，企业却拖欠他数月工资。小朱先与企业协商，要求支付工资并保留了协商记录，但企业并未理会。于是小朱向劳动监察部门投诉，监察部门责令企业限期支付，然而企业依旧未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小朱在企业拖欠工资后，先与企业协商并保留记录，这是正确的维权第一步，可固定证据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，此途径能借助行政力量促使企业解决问题。
3、小朱又申请仲裁并提交相关证据，符合在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁的规定。
4、对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以保障自身劳动报酬权益。