签了合同在试用期提离职是否能走

1.试用期签合同后提离职通常能走。提前三日通知单位，期满劳动关系自动解除，无需单位同意。
2.若单位有违法情况，如不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可随时通知单位解除合同。
3.劳动者离职要做好工作交接，不然因交接不善给单位造成损失，需承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，处于试用期。工作一段时间后，小朱觉得这份工作不适合自己，想离职。单位却以工作未完成、人手不足为由，不同意小朱离职。小朱认为自己在试用期提前三日通知单位就可以离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且此通知无需用人单位同意，期满后劳动关系即解除。所以小朱提前三日通知单位离职的做法是合法的，单位以工作未完成等理由不同意缺乏法律依据。
2、若用人单位不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，小朱应做好工作交接，若因未妥善交接给单位造成损失，需承担赔偿责任。