公司没给签劳动合同被给辞退怎么赔偿

1.公司未签合同且辞退员工要担责。自用工超一个月不满一年未签，需每月付员工二倍工资。
2.若公司违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.员工可先协商赔偿，协商无果，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与他签订劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未给予任何赔偿。小朱认为公司未签合同和违法辞退的行为侵犯了他的权益，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱工作了八个月，公司需额外支付七个月工资作为未签合同的赔偿。
2、公司违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作八个月，经济补偿为一个月工资，所以赔偿金应为两个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。