不同意调岗后被迫离职是否可获赔偿

1.用人单位调岗需和员工协商一致并书面确定，擅自调岗员工可拒绝。
2.若单位因员工不同意调岗迫使离职，属违法解除合同。
3.员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.员工要收集合同、调岗通知等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商一致，擅自对其进行调岗。小朱明确表示不同意此次调岗，然而公司却以小朱不同意调岗为由，迫使小朱离职。小朱认为公司的行为违法，决定维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位调岗属于变更劳动合同内容，按照法律规定应与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商一致擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、公司以小朱不同意调岗为由迫使小朱离职，此行为属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱需收集劳动合同、调岗通知、被迫离职证明等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼来维权。