拿到工伤赔偿后还能不能申请劳动仲裁

1.拿到工伤赔偿也能申请劳动仲裁。若赔偿有争议，像数额未达标准、单位未依法支付等，劳动者可申请。
2.劳动仲裁受理多种争议，如劳动关系、合同相关、工作待遇、报酬补偿等方面。
3.即便拿到部分赔偿，劳动者觉得权益没保障，可在知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委申请，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，用人单位支付了部分工伤赔偿。但小朱认为赔偿数额未达法定标准，自身权益未充分保障。尽管已拿到部分赔偿，小朱仍想维护自己的权益，于是考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁受理因工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等发生的争议。小朱认为工伤赔偿数额未达法定标准，属于工伤赔偿存在争议的情况，符合劳动仲裁受理范围。
2、即便小朱已拿到部分赔偿，若其认为权益未充分保障，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。