公司法人逝世时赔偿该怎么去计算

1.公司法人逝世赔偿分情况处理。因工伤去世，按工伤保险规定赔，项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金按工资比例给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.因侵权去世，赔偿有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民收入算20年，60岁以上每增1岁减1年，75岁以上算5年。

案情回顾:

小朱是一家公司的法人，在工作期间不幸离世。其家属与公司就赔偿事宜产生争议。家属认为小朱是因工伤去世，应按照工伤保险规定赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而公司则认为小朱可能是因侵权导致去世，应按侵权赔偿范围，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等进行赔偿。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱确因工伤去世，依据相关规定，应给予丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小朱是因侵权导致去世，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上，按5年计算。需确定具体情形以明确赔偿方式。