申请劳动仲裁时是否可以辞去工作

1.申请劳动仲裁时能辞职，劳动者有自主择业权，可依法解除合同。个人原因离职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
2.若因单位过错，像未及时付薪、未缴社保等离职，可即时解约，仲裁时还能要经济补偿。
3.离职或影响仲裁，如工作交接、证据收集。怕证据问题，离职前可复制工作记录、保存沟通凭证。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱打算申请劳动仲裁。此时小朱面临是否辞去工作的抉择，他一方面觉得自己有自主择业权可离职，另一方面又担心离职会对仲裁有影响，比如工作交接和证据收集等问题，不知如何是好。

案情分析:

1、小朱有自主择业权，可依法解除劳动合同。因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱可即时解除劳动合同，并在仲裁中主张经济补偿。
2、离职可能对仲裁产生一定影响，涉及工作交接、证据收集等。为避免证据获取问题，小朱可在离职前做好证据固定，如复制工作记录、保存沟通凭证等。