干满3年未签合同是否还能去告

1.工作3年未签合同可维权，但主张双倍工资有风险。用人单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资，仲裁时效1年，从知情日算，工作3年可能已过时效。
2.未签合同满1年后，视为订立无固定期限合同。
3.若存在未缴社保、违法解约等权益受损情况，可收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知公司这种行为违法后，打算起诉公司要求支付双倍工资。然而小胡作为公司代表，认为此事已过仲裁时效，小朱不能再主张双倍工资。小朱则觉得自己权益受损，即便双倍工资不能主张，公司也应承担相应责任。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年。小朱干满3年才主张二倍工资，很可能已过仲裁时效，其要求支付双倍工资的诉求难以得到支持。
2、未签订书面劳动合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若小朱存在其他权益受损情况，如公司未缴纳社保、违法解除劳动关系等，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。