单位用调岗名义辞退员工要怎么做

1.单位以调岗名义辞退员工，违法辞退要担责。合法调岗需有充分理由，如员工不胜任工作，要有考核标准和证据。
2.调岗要合理，新岗位与原岗位相关，薪资等不能大幅降低。
3.单位应与员工协商调岗，达成一致签书面协议。员工不同意，不能强制，要了解意见找其他方案。
4.员工经培训或调岗仍不胜任，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。违法辞退，员工可要求继续履约或获赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位突然通知小朱要将其从原岗位调到一个与原工作几乎无关联且薪资大幅降低的岗位。小朱明确表示不同意，单位却强制要求小朱到新岗位报到，否则按旷工处理并辞退。小朱认为单位此举不合理，拒绝调岗，随后单位以小朱旷工为由将其辞退。小朱不服，与单位产生争议。

案情分析:

1、单位以调岗名义辞退小朱可能构成违法辞退。单位调岗需有充分合理理由，如员工不能胜任工作，且要有客观考核标准和证据证明。本案中单位未提供相关证据，且新岗位与原岗位无相关性、薪资大幅降低，调岗不合理。
2、单位应与小朱协商调岗事宜并达成一致后签订书面变更协议，不能强制调岗。小朱不同意调岗，单位应进一步了解意见寻求其他解决方案，而不是直接以旷工为由辞退。若单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。