调岗不同意辞职怎么补偿

1.员工因不同意调岗辞职，补偿分情况而定。若单位调岗不合理，像大幅降薪、调至远地增加成本，这算单位未按合同提供劳动条件，员工主动辞职可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若调岗合理，基于经营需要且无实质不利影响，员工辞职可能无补偿。员工可收集调岗不合理证据，先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司突然将小朱调至远郊工作，且大幅降低其薪资。小朱认为此次调岗不合理，增加了自己的通勤成本且收入减少，不同意调岗后选择辞职。小朱要求公司给予经济补偿，但公司认为调岗是合理安排，拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位调岗系不合理安排，如大幅降低薪资、调整工作地点极远增加员工成本等，属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工主动辞职可要求经济补偿。本案中公司大幅降薪、调整到远郊工作，应认定为不合理调岗，小朱可要求经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可按此标准向公司主张补偿。若协商不成，小朱可收集调岗不合理的证据申请劳动仲裁维权。