工作超过40小时该如何处理

1.法律规定，劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，超法定时长算加班。
2.加班工资支付标准：工作日加班，按本人小时工资150%支付；休息日工作且不补休，按工资200%支付；法定休假日工作，按工资300%支付。
3.劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，公司经常安排他在工作日延长工作时间，休息日也时常让他加班，法定休假日也未能幸免，但公司并未按规定支付加班工资。小朱与公司协商支付加班工资，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，该公司安排小朱工作超过法定时长，属于加班情形。
2、对于工作日加班，公司应按不低于小朱本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班又未安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资300%的工资报酬。
3、小朱与公司协商支付加班工资不成，他可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。