克扣工资仲裁时效起始时间是何时

1.克扣工资仲裁时效起始分两种情况。在职期间，因拖欠报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，发现工资被克扣可随时申请。
2.劳动关系终止的，仲裁时效从终止日起算一年。结束劳动关系后一年内，劳动者需就克扣工资申请仲裁。超一年申请，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
3.劳动者遇克扣工资，要关注仲裁时效，离职后及时维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，在职期间发现公司克扣自己工资。小朱并未立即申请仲裁，继续在公司工作。后来小朱离职，离职一年半后，小朱才想起公司克扣工资一事，于是申请仲裁要求公司支付克扣的工资。公司则以超过仲裁时效进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，所以小朱在职时可随时就克扣工资申请仲裁。
2、但劳动关系终止的，仲裁时效从终止之日起计算一年。小朱离职一年半后才申请仲裁，公司以超过时效抗辩，若情况属实，小朱可能会面临败诉风险，因此劳动者遇到克扣工资情况，离职后需及时维权。