当公司主动让员工离职要怎么处理

1.公司主动让员工离职，员工先明确辞退理由。若违法辞退，像无合理理由或程序违规，员工可要求公司付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若属合法辞退需付经济补偿的情况，如员工不胜任经培训调岗仍不行，公司应依规支付。员工和公司协商补偿并签书面协议。
3.协商不成，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司突然通知小朱离职。小朱询问辞退理由，公司却含糊其辞。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金，而公司只愿支付少量补偿，双方就补偿金额和性质产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、公司无合理理由辞退小朱，属于违法辞退情形。根据法律规定，员工遭遇违法辞退可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱与公司就补偿事宜协商不成，小朱可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。