处于劳务外包情况要怎样认定事实劳动关系

1.主体资格：合法组织才能成为用人单位，劳动者要具备劳动的行为和权利能力。
2.从属性审查：人格从属性表现为劳动者遵守单位规章、按指示工作、接受考勤管理；经济从属性指劳动者劳动是单位业务一部分，单位按月固定付酬。
3.劳动事实：劳动者实际提供劳动获报酬，单位接受成果。可通过工资记录、工作证等证据证明劳动关系。

案情回顾:

小朱通过劳务外包到某单位工作，后小朱与该单位就双方是否存在劳动关系产生争议。该单位认为双方不存在劳动关系。小朱称自己一直遵守单位规章制度，按单位指示工作，接受考勤管理，单位按月给自己支付报酬，自己也实际为单位提供了劳动。小朱为此提供了工资支付记录、工作证等证据。

案情分析:

1、从主体资格看，单位是合法组织，小朱具备劳动行为能力和权利能力，符合认定劳动关系主体要求。
2、从从属性分析，小朱遵守单位规章制度，按指示工作，接受考勤管理，体现了人格从属性；其劳动是单位业务组成部分，单位按月支付报酬，存在经济从属性。
3、小朱实际为单位提供劳动并获报酬，单位也接受劳动成果，同时小朱提供了工资支付记录等证据，足以证明双方存在事实劳动关系。