在单位十年以上辞退有什么补偿

1.单位辞退工作十年以上员工，补偿分情况而定。
2.合法辞退，比如员工严重违规，单位无需补偿。
3.因员工不胜任等合法解除，要给经济补偿，每满一年付一个月工资，十年以上付十个月以上，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
4.违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍赔，即付二十个月以上工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十余年。一日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是单位无故辞退。单位则坚称有充分证据证明小朱违规。双方因此产生争议，小朱希望得到合理补偿，而单位认为无需支付补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。本案中，若单位能证明小朱严重违反规章制度，其辞退行为合法，无需向小朱支付补偿。
2、若单位无法证明小朱严重违规，其辞退行为可能被认定为违法。此时，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，小朱工作十余年，单位应支付二十个月以上工资作为赔偿金。