单位欠薪我辞职，是否能获得补偿

1.单位欠薪，劳动者辞职可获补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.收集欠薪证据，像工资条、银行流水等，先和单位协商；协商不成，可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，该单位出现欠薪情况，小朱已数月未足额拿到工资。小朱因此提出辞职，并要求单位给予经济补偿。但单位认为小朱主动辞职，不应获得补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中单位存在欠薪行为，小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可根据自己的工作年限和工资情况计算应得补偿。
3、小朱需收集好单位欠薪的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。