离职后怎样追讨年终奖

1.离职追讨年终奖，先看劳动合同或单位制度有无相关规定，有约定就按约定办。
2.先和原单位好好协商，要求支付年终奖，保留好沟通记录。
3.协商不成，收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明自己符合发放条件。
4.可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，仲裁要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，认为自己应获得年终奖，便向原单位提出支付要求。原单位以规章制度未明确规定离职员工可拿年终奖为由拒绝。小朱坚称劳动合同中有相关约定，双方协商无果，小朱决定通过法律途径追讨年终奖。

案情分析:

1、依据法律规定，确定年终奖问题首先要看劳动合同、规章制度中是否有相关约定或规定。本案中小朱与单位对有无年终奖约定存在争议，若劳动合同有明确约定，单位应按约定执行。
2、小朱先与单位友好协商并保留沟通记录的做法正确。协商不成后，小朱可收集劳动合同、工资条等证据证明自己符合年终奖发放条件。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。