病假工资未发是否构成被迫离职

1.病假工资未发可能导致被迫离职。用人单位若不及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并索要经济补偿，病假工资也算劳动报酬。
2.劳动者发现单位未发病假工资，可先协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要准备好病假证明、工资记录等证据。
4.若认定单位未支付构成违约，劳动者被迫离职成立，按工作年限获补偿，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间因病请假，并提交了病假证明。病假结束后，小朱发现单位未发放病假期间的工资。小朱与单位协商，要求支付病假工资，但单位以各种理由拒绝。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、病假工资属于劳动报酬范畴，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。本案中单位未发放小朱病假工资，若经认定构成未及时足额支付劳动报酬，小朱被迫离职成立。
2、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时需提供病假证明、工资发放记录等证据，以证明自己请病假及单位未支付工资的事实。若劳动仲裁或法院认定单位存在上述违法行为，小朱可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。