10年未休年假，是否可申请仲裁

1.劳动者有带薪年休假的权益，若单位未安排，需按日工资300%支付报酬。
2.申请仲裁有时效，为1年，从知道权利被侵害起算。10年未休年假，部分诉求可能超时效，超时效申请有败诉风险。
3.申请仲裁要收集证据，像劳动合同、考勤记录等，以证明劳动关系和未休年假情况，然后向当地仲裁委申请，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，10年期间单位一直未安排其休年假。小朱得知自己依法享有带薪年休假权利后，打算申请仲裁要求单位支付未休年假的工资报酬。然而单位认为小朱部分诉求已过仲裁时效，不应得到支持，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者依法享有带薪年休假权利，用人单位未安排休年假，应按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，小朱有权要求单位支付相应报酬。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱虽10年未休年假，但可能只有部分诉求在仲裁时效内，超过时效部分申请仲裁可能面临败诉风险。
3、小朱可收集能证明劳动关系存续时长、未休年假事实等证据，如劳动合同、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。