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3个月工资未发能不能申请劳动仲裁

时间:2026.05.31 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1494人
律师解析:
1.用人单位3个月不发工资,属未及时足额支付劳动报酬,违反法律规定,劳动者申请劳动仲裁维权。
2.申请仲裁要准备仲裁申请书,以及能证明劳动关系证据,像劳动合同工资条、考勤记录等。
3.仲裁委受理后会开庭审理,若劳动者证据充分,仲裁委通常会支持诉求,让单位支付拖欠工资,还可能有经济补偿

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位连续3个月未向其发放工资。小朱与单位沟通,单位却以各种理由拖延。小朱认为单位的行为损害了自己的合法权益,决定通过法律途径维权,向仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资及经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为违反了相关法律规定。小朱以单位不发工资为由申请仲裁,符合劳动争议受案范围。
2、小朱申请仲裁时,需准备好仲裁申请书以及能证明与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。若小朱证据充分,仲裁委一般会支持其诉求,要求单位支付拖欠工资,还可能支持经济补偿。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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