劳务有争议，经济补偿金该怎么算

1.劳务关系和劳动关系不同，若无特别约定，劳务关系没有经济补偿金。
2.劳动关系有争议且符合补偿情形时，按劳动者在单位工作年限算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，工作一段时间后，单位决定不再雇佣小朱。小朱认为自己与单位是劳动关系，单位应支付经济补偿金；而单位则认为双方是劳务关系，无需支付经济补偿金。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、判断双方是劳务关系还是劳动关系是关键。若为劳务关系，若无特别约定，单位无需支付经济补偿金；若为劳动关系且符合支付情形，单位则需支付。
2、若确定为劳动关系且需支付经济补偿，应按小朱在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。