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3个月试用期员工能不能随时提辞职

时间:2026.05.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1102人
律师解析:
1.试用期员工不能随意提辞职
2.按法律规定,试用期内想解除劳动合同,得提前三天通知单位。
3.没提前通知就离职,属于违法解除劳动合同
4.若因此给单位造成损失,员工要赔偿
5.有辞职想法,至少提前三天书面或口头告知单位,办好离职手续,免得担责。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司工作,处于3个月试用期内。工作一段时间后,小朱觉得这份工作不适合自己,没有提前通知公司就打算直接离职。公司得知后,认为小朱未按规定离职,若其擅自离职给公司造成损失,应承担赔偿责任。小朱则认为试用期可以随时辞职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位。小朱未提前通知就擅自离职属于违法解除劳动合同的行为。
2、如果小朱的该行为给公司造成了损失,小朱应承担赔偿责任。所以试用期员工有辞职意愿时,需至少提前三日书面或口头告知单位,并完成工作交接等离职手续,以此避免承担不必要的法律责任。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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