拖欠工资时离职是否需赔付培训费

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职通常不用赔培训费。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，过错在单位。
2.单位提供专项培训并约定服务期，正常情况下劳动者违约要付违约金。
3.但单位拖欠工资致劳动者离职，是单位先违约，劳动者解除合同合理，无需付违约金、赔培训费。
4.劳动者要保留好单位拖欠工资的证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司为其提供专业技术培训并约定服务期。然而，公司却拖欠小朱工资。小朱决定离职，公司却要求小朱赔付培训费，认为小朱违反了服务期约定。小朱则认为是公司先拖欠工资，自己不应承担赔付责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可解除劳动合同，本案中公司拖欠小朱工资，此为用人单位过错导致劳动者离职。
2、虽然用人单位为小朱提供专项培训费用并约定服务期，但因用人单位拖欠工资导致劳动者离职，属于用人单位先违约，劳动者解除合同有正当理由，此时劳动者无需承担支付违约金的责任，即小朱无需赔付培训费。不过，小朱需保留好公司拖欠工资的相关证据。