发了工伤期工资，还能有停工留薪工资吗

1.工伤期工资和停工留薪期工资本质一样。职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位要按原工资福利按月支付。
2.单位正常发的工伤期工资达标，就无需额外支付停工留薪工资。
3.若工伤期工资低于原待遇，职工可要求单位补差价。
4.协商是解决差额问题的方式，协商无果，可通过劳动仲裁等法律手段维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司向其支付了工伤期工资，但小朱认为公司支付的工资低于自己原工资福利待遇，与公司协商补足差额，公司却称支付金额符合标准，无需补足，双方就此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、工伤期工资与停工留薪期工资本质相同，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2、若单位已支付的工伤期工资符合原工资福利待遇标准，则无需额外支付停工留薪工资；若低于该标准，职工有权要求单位补足差额。小朱认为公司支付的工资低于原待遇，可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。