公司欠薪时员工可不可以申请补偿金

1.公司欠薪，员工可申请补偿金。若单位未及时足额付薪，员工能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司因资金周转问题，连续数月未向小朱支付工资。小朱多次与公司沟通，要求支付欠薪，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司未按时支付小朱工资，小朱有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可根据自己在公司的工作年限，计算应得的经济补偿。
3、小朱可先与公司协商解决欠薪问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。